PALESTRANTE MENEGATTI - PALESTRAS VENDAS MOTIVAÇÃO LIDERANÇA MOTIVACIONAIS MUDANÇA MOTIVACIONAL ATENDIMENTO

A liderança está ao alcance de todas as pessoas, mas nem todas querem liderar. Todas as pessoas têm potencial para liderar, mas querer assumir esse compromisso é para poucos. Pense comigo: “um excelente colaborador é promovido, mas sua equipe não desenvolve como deveria. Onde está o problema?”

Feedback é dar retorno das ações realizadas por alguém ou por alguma organização como um todo. Quando o feedback é dado para as pessoas da organização, é fundamental que o mesmo não seja apenas broncas e nem somente elogios.

Mesmo em trabalho remoto, o líder deve se preocupar com o estresse, a fim de que sua produtividade não caia.

Todo mundo pode ser criativo. Inclusive eu e você. Mas, se o dom não parecer ser nato, é possível explorar essa potencialidade.

Responder essa pergunta é muito complicado. Somos um só, seja pessoal ou profissional, trata-se da mesma pessoa. Impossível, na minha opinião, fazer essa separação.

Assim, eu entendo e quero compartilhar com você, o que eu faço. Espero ajudar.

Como é possível usar o máximo do potencial para vencer os desafios e fazer a diferença.

A condição é caracterizada pelo estado de esgotamento profissional por estresse acumulado. Trabalhar é bom para a saúde mental, mas um ambiente de trabalho negativo pode levar a problemas de saúde física e mental.

1. ENFRENTAR DESAFIOS: Pessoas comuns, diante dos desafios, param e desistem. Poucos têm coragem e humildade para aprender a lidar com os desafios como oportunidade de crescimento.

Recebo muitas mensagens de empresários, líderes e gestores assustados com tudo o que estamos vivendo, seja na saúde e na economia, contando seus medos e ansiedades.

A personalidade ansiosa é sinônimo de aflição constante!

1. Ser bom exemplo: seu caráter e sua força de trabalho devem servir de modelo aos demais da equipe.

Um Líder que deseja a maturidade profissional deve reconhecer a importância dos conselhos em sua jornada.